5 claves en la preparación para una entrevista de trabajo

Por Gabriela Gamboa, psicóloga

Prepararse para una entrevista de trabajo es más simple de lo que imaginamos. Aunque es natural sentir nervios o ansiedad, es crucial estar preparados tanto si hemos esperado esta oportunidad como si estamos a punto de adentrarnos en el mundo laboral. En este artículo, exploraremos cinco pasos que te ayudarán a comprender lo que los reclutadores buscan durante este proceso.

La entrevista es un momento clave tanto para el candidato como para la empresa, que se prepara asignando reclutadores expertos, quienes han estudiado detenidamente los perfiles y han elaborado preguntas específicas para conocer al candidato lo mejor posible. Es importante recordar que ya hemos superado el primer filtro. Ahora, con mayor confianza y enfocados en alcanzar nuestro objetivo final, debemos tener en cuenta los siguientes pasos:

1. Repasar la vacante a la que aplicamos. La publicación de la empresa nos guiará en lo que están buscando. Hay palabras clave que se colocan en los anuncios y que pueden indicar si buscan un profesional para ejecutar tareas específicas o formar parte de un equipo que las lleve a cabo. Podemos recordar situaciones en las que pusimos en práctica estas competencias para tenerlas claras en caso de que las pregunten en la entrevista. Además, es fundamental tener claro qué aspectos de lo que buscan coinciden con nuestro perfil. No debemos llegar a la entrevista sin información que nos permita responder preguntas como: ¿Por qué cree que sería un buen candidato para este puesto? ¿Qué habilidades tiene que podrían aportar al mismo?
2. Investigar la empresa. La pregunta "¿Qué sabe de nosotros?" se ha vuelto común y busca medir nuestro interés en el negocio de la empresa y en el rol que desempeñaríamos en ella. Ambos aspectos demuestran nuestra madurez profesional. Es importante buscar información sobre la empresa, qué productos o servicios ofrecen, si es una empresa local, qué se dice de ella en redes sociales y qué imagen proyecta su cultura organizacional, sus valores y principios. Esto nos permitirá no solo conocer el tipo de compañía a la que nos enfrentamos, sino también formular preguntas informadas al final de la entrevista.
3. La presentación personal es clave. No importa el código de vestimenta de la empresa ni si los colaboradores suelen vestirse de manera informal. Debemos recordar que aún no formamos parte de la empresa y que la primera impresión es fundamental. Es importante vestirnos acorde al sector del negocio, evitando prendas demasiado ajustadas, escotes pronunciados o telas transparentes. En cualquier caso, es fundamental mantener una higiene personal impecable y evitar llevar accesorios llamativos que puedan distraer al entrevistador. Además, debemos recordar la importancia de la puntualidad, lo que nos permitirá llegar con tranquilidad, observar la cultura del lugar y entrar en la entrevista con confianza.
4. Antes de llegar al lugar es importante recordar que aún estamos en proceso de preparación y que, a los ojos de quienes nos entrevistan, somos personas desconocidas. Por ello, la puntualidad es imprescindible. Llegar antes de la hora pactada nos permitirá buscar el lugar, estacionamiento (si no está disponible), caminar sin prisa, agitarnos y evitar cualquier contratiempo que pueda surgir. Además, nos dará unos minutos para repasar mentalmente los pasos anteriores y entrar en la entrevista con seguridad y preparación.
5. Prepararse no significa inventar un discurso ni exagerar nuestros logros. Debemos concentrarnos en contar nuestra historia de manera clara y concisa. Debemos recordar que los reclutadores nos invitan a la entrevista porque quieren conocernos mejor. Es importante responder a las preguntas de manera directa, utilizando un lenguaje accesible y evitando dar más información de la requerida. Si es necesario utilizar términos técnicos, debemos asegurarnos de que el entrevistador nos esté siguiendo y, en caso contrario, proporcionar una breve explicación.

Al prepararnos para una entrevista debemos ser auténticos, informarnos sobre el puesto y la empresa, y causar una buena impresión en todos los aspectos. Aunque el puesto no sea para nosotros en esa ocasión, dejar una buena impresión puede abrir puertas para futuros procesos de reclutamiento o referencias. Es importante recordar que los reclutadores construyen redes que les permiten acceder al mejor talento. Estos consejos debemos adaptarlos a cada circunstancia, por ejemplo, si la entrevista es virtual y no presencial.