LTV anuncia nuevos beneficios para el trabajo desde casa

Mar 21, 2022

LTV Co. Team

 

Con empleados y contratistas ubicados en todo el mundo, Lifetime Value Co. siempre ha sido una empresa amigable con el trabajo remoto. Estábamos bien preparados para la transición al trabajo totalmente remoto a principios de 2020 cuando llegó la pandemia de COVID-19 y, aunque fue necesario algunos ajustes, los miembros de nuestro equipo han prosperado como trabajadores remotos desde entonces.

Cuando nos dimos cuenta de que nuestra cultura de prioridad remota había llegado para quedarse, LTV quería facilitar que sus empleados trabajaran desde casa. Es por eso que, en 2022, agregamos dos nuevos beneficios de trabajo desde el hogar para todos nuestros empleados: un reembolso por equipos de oficina en el hogar y un reembolso trimestral por servicios públicos.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS REEMBOLSOS DE TRABAJO DESDE CASA?

Nuestro reembolso de oficina en el hogar brinda a los empleados la libertad de comprar cosas como monitores, sillas de oficina, auriculares y otros equipos para diseñar su espacio perfecto para trabajar desde casa. Pueden elegir tecnología, muebles y suministros de oficina que se adapten a sus necesidades y preferencias individuales, y luego recibir un reembolso de LTV.

“A nuestros empleados les gusta mucho el beneficio de reembolso de la oficina en el hogar porque les encanta poder crear una configuración que funcione para sus hogares individuales sin preocuparse por el costo asociado”, dice Stefani Azzariti, Generalista de Recursos Humanos en LTV.

El beneficio de reembolso de servicios públicos trimestrales de LTV permite a los empleados compensar sus gastos por el servicio de Internet y otros servicios públicos que utilizan durante el transcurso de su jornada laboral.

“Sabemos que estar más en casa significa mayores costos que nuestros empleados pagan por los gastos mensuales”, dijo Azzariti. “Esperamos que este beneficio disminuya la carga de ese costo para nuestros empleados”.

LO QUE NUESTROS COLABORADORES DE LTV PIENSAN DE NUESTROS BENEFICIOS DE TRABAJO REMOTO

El reembolso del equipo de oficina en el hogar y el reembolso de los servicios públicos no son las únicas formas en que LTV intenta garantizar que su equipo remoto esté feliz y prospere mientras trabaja desde casa. Poco después de nuestra transición al trabajo remoto, adaptamos otros beneficios, como nuestros almuerzos semanales en la oficina, a un estipendio para los almuerzos entregados en los hogares de los empleados a través de UberEats.

“Nuestros empleados reciben un estipendio dos veces por semana y pueden compartir sus comidas e inspiración para el almuerzo a través de nuestros canales de Slack”, señaló Azzariti. “A pesar de la distancia física, nuestros almuerzos remotos con el canal Slack nos hacen sentir más juntos durante la hora del almuerzo para ayudar a mantener vivo nuestro sentido de comunidad”.

Aunque nuestros nuevos beneficios de reembolso por trabajo remoto son relativamente nuevos, los empleados de LTV ya están compartiendo muchos comentarios positivos.

“Nuestros empleados aprecian que estemos tomando en cuenta el aumento del costo de trabajar desde casa y brindando un beneficio significativo para ayudarlos con esos costos”, dijo Azzariti. “Los empleados han expresado que todos estos beneficios han demostrado que realmente queremos prepararlos para el éxito mientras trabajan desde casa”.